1. Que disminuyan el alto grado de
rotación de personal, con capacitaciones continuas a sus empleados. Evitando
así una contratación excesiva y altos costos en finiquitos. Que sólo sea
contratada, la persona que sea capaz de llevar a cabo las tareas asignadas.
2. Que
sea fomentada la Coordinación dentro de cada departamento, entre jefe directo y
subordinados, con la finalidad de lograr un mayor compromiso laboral por ambas
partes.
3. Que se le brinde el reconocimiento que
se merece al esfuerzo de cada vendedor en sus informes anuales, ya que ellos
son los que logran las grandes ventas de Liverpool, teniendo un contacto más
cercano con el cliente.
4. Que haya una programación de juntas
periódicas entro los jefes de cada departamento, logrando así una mayor y mejor
comunicación entre éstos. Haciendo más funcional a la organización.
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